Nómada digital (visado de teletrabajo) desde China

Ejemplos orientativos: cada caso es distinto. Confirma los requisitos con el organismo competente.

• Contratos y nóminas en chino necesitan traducción jurada al castellano.
• Los antecedentes y el título deben llegar notariados y apostillados antes de traducirse.

• Qué es: la autorización o visado de residencia para teletrabajo de carácter internacional (Ley 14/2013, modificada por la Ley 28/2022 de startups). Es para ciudadanos de fuera de la UE.
• Dos vías: (1) visado en el consulado español de tu país, de hasta 1 año, y después autorización de residencia; (2) si ya estás en España en situación regular (por ejemplo, como turista), puedes pedir directamente la autorización de residencia de hasta 3 años ante la UGE-CE, por vía telemática.
• Quién puede: empleados de una empresa extranjera o autónomos con clientes fuera de España. Si eres profesional independiente, hasta un 20 % de tu actividad puede ser para empresas españolas. Los empleados solo pueden trabajar para empresas fuera de España.
• Requisitos principales: título universitario, de FP o de escuela de negocios, o al menos 3 años de experiencia profesional; relación laboral o profesional con la empresa de al menos 3 meses; empresa con actividad real y continuada; trabajo realizable a distancia; sin antecedentes penales; seguro médico privado; y medios económicos.
• Ingresos: el 200 % del SMI al mes para el titular, y al menos el 75 % del SMI por el primer familiar y el 25 % por cada adicional. Con el SMI de 2026 (1.221 € × 14 pagas) son unos 34.188 € al año, unos 2.849 € al mes. Confirma la cifra vigente en la sede.
• Familia: pueden acompañarte el cónyuge o pareja, los hijos menores o a tu cargo y los ascendientes a tu cargo.
• Seguridad Social: los empleados cotizan en el Régimen General y los autónomos en el RETA, salvo que un convenio internacional de Seguridad Social lo evite. En algunos países la falta de convenio complica el visado.
• Renovar: con visado, puedes pedir la autorización de residencia dentro de los 60 días naturales antes de que caduque, si mantienes las condiciones.
• Impuestos: puedes valorar el régimen especial para desplazados (art. 93 de la Ley del IRPF, conocido como Ley Beckham). Consúltalo con un asesor fiscal.
• China es firmante del Convenio de La Haya desde 2023: los documentos públicos se apostillan y no hace falta legalización consular.
• China continental firmó el Convenio en 2023. Hong Kong y Macao tienen su propio sistema de apostilla.

• Tasa 038 (modelo 790): 89,96 € la autorización inicial y 95,27 € la renovación. Se paga antes de presentar la solicitud ante la UGE-CE. Importes publicados por el ministerio: confirma que no hayan cambiado.
• Tasa de visado: Varía según el consulado. Se abona en el consulado, a veces en efectivo y en moneda local. No se paga si pides la residencia directamente desde España.
• Tasa 012 (TIE): Importe en la sede de Extranjería. Para la tarjeta de identidad de extranjero, una vez concedida la autorización.
• Traducción jurada y apostillas: Presupuesto aparte. Depende del número de documentos y páginas. Pide presupuesto antes de empezar.
• Seguro médico privado: Póliza anual. Es obligatorio y debe cubrir todo en España.
• Seguridad Social: Cuota mensual. Régimen General o RETA, salvo convenio internacional.

• Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE)
• Presentar la solicitud en la UGE-CE
• Documentación para titulares (ministerio)
• Pagar la tasa 038
• Consulados de España y visados
• Consultas a la UGE-CE: movilidad.internacional@inclusion.gob.es

1. Comprueba los requisitos: título o 3 años de experiencia, relación de 3 meses con la empresa e ingresos mínimos.
2. Elige la vía: visado en el consulado o autorización directa desde España.
3. Reúne y apostilla los documentos (título, antecedentes penales, familia) y tradúcelos.
4. Paga las tasas y presenta la solicitud en el consulado o ante la UGE-CE.
5. Si te conceden la autorización, solicita la TIE y gestiona la Seguridad Social.

• No acreditar ingresos suficientes para el titular y para cada familiar.
• Contratos con menos de tres meses de antigüedad con la empresa.
• Presentar documentos en otro idioma sin traducción jurada.
• No tener un seguro médico con cobertura completa.